人數三十，企業背景，工廠，人員分散各地；

年會主題：散出去滿天星，收回來一根繩

我是這么考慮的，想讓彼此都打開心懷，往往建立在你對一個人的過去有了解，你對他的感知是立體的，你們的情誼是在戰斗中形成。

所以年會的結構可以安排成幾個板塊：第一個是分享會，不要那些成功的經驗，閃光的時刻，就讓大家說說這一年在外漂泊中體會最深的事情，找個合適的環境，比如泡個溫泉之類的，轟趴館之類，傳統一點就是個茶話會，咱放開了說話，也是HR了解他們外面生活的一個渠道。

第二個是參與性活動，比如一起做飯等環節，多增加動手環節，相互搭配分工合作，展現一人不同的方面，你聽過他的聲音，看過他的容貌，記得他的味道，還有一起分享 的快樂。

第三個是競技類活動，這樣的培訓活動網上有很多，男性多少都有爭強好勝的傾向，競技中讓他們的荷爾蒙得到充分釋放，再加上一些獎品的鼓勵，應該會取得預期效果。