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        趙磊
         

        趙磊

        情系紫荊同學會資深講師
        性別:
        所在地:
        專家類別:培訓講師
        專長領域:團隊建設 | 人力資源 | 培訓管理
        授課類型:內訓  公開課  
        >> 擅長解決的問題
        ·如何對培訓體系實施有效管理
        ·如何打造高績效團隊
        ·如何進行人力資源發展規劃
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          請趙磊講課

        趙磊 資歷背景

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        職業背景

        情系紫荊同學會資深講師
        資深人力資源顧問/高級培訓師
        清華大學客座講授
        中國人力資源開發研究會(CHRP)理事
        曾服務于某著名咨詢公司多年,國際某著名培訓中心特約培訓師,并應邀北京大學和清華大學 MBA 總裁研修班和青島大學海爾研究中心進行講學。趙磊先生歷任某外資企業人事經理,大型中外合資企業人事副總,某大型電信公司人事總監等職,積累了極其豐富的實踐經驗。目前趙磊先生主持的咨詢項目、親自參與調研的企業均超過百家。應邀在相關專業媒體上發表的人力資源管理類專業文章近二十多篇,部分文章獲得首屆企業管理案例競賽的銀獎,相關的研究案例論文已被收錄入清華大學 MBA 閱讀案例教材中。同時,趙磊先生提出的量化核心人才評價工具,崗位評價量表,授權量表等已被眾多企業引用,取得良好效果。

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        授課經驗

        趙磊老師在中、高級管理技能提升培訓,人力資源技能培訓等方面頗有造詣,精通現代培訓技術,培訓風格熱情,互動性強,培訓內容具有哲學的穿透力,又極具操作性,不僅為學員提供知識,更為學員提供解決問題的方法和思路,達到“學以致用”。

         

        趙磊 風格特色

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        授課風格

        ★金融 保險:上海平安保險公司、新華人壽保險公司、太平洋保險公司、招商銀行(南京分行)、中國銀行(上海、湖南、安徽分行)、北京農村商業銀行、石家莊匯融農村合作銀行、國都證券
        ★電力業:國電華北電力工程有限公司、京國電華北電力工程公司、中國核電工程有限公司、中國神華國華電力研究院、西北電力建設集團公司、國華電力滄州電廠、山西省運城供電分公司、中電普瑞科技有限公司
        ★電信 IT:中國電信新疆電信分公司、大唐電信集團、上海朗訊科技、聯想集團、新浪網、百度在線、上海在線、寧波波導股份有限公司
        ★航空 航天:中國南方航空股份有限公司、中國國際航空股份有限公司、南京祿口機場 、大連國際機場、中國航天機電集團、航天局第801所、中國空分
        ★房地產:當代集團、西安泰德實業有限公司、山東聊建集團、金融街控股股份有限公司、中隆國際地產公司、河北隆基泰和實業集團、永業集團、秦皇島安岳房地產開發有限公司、廈門建發集團、華天物業、大港油田物業、珠江地產物業公司、北京朝陽公園、奧林匹克森林公園、安徽省徽商集團城鎮建設開發有限公司
        ★生產企業:北京新福潤達絕緣材料有限公司、東營嘉揚精密金屬有限公司、大連凱飛精細化工有限公司、浙江金基電子技術有限公司、貴州力源液壓股份有限公司、江蘇銀寶實業股份有限公司、力源液壓股份有限公司、申鷺達股份有限公司、青島美高集團有限公司、江蘇卡歐萬泓電子有限公司、哈爾濱啤酒(牡丹江鏡泊)有限公司
        ★汽車:昌河汽車、長安福特馬自達有限公司
        ★醫藥:方正集團、四環制藥有限公司、北京雙鶴藥業、神威藥業營銷有限公司、哈藥集團
        ★物流、零售:中遠集團、萬客隆、新疆美克美家、華聯集團、聯華超市股份有限公司上??偛?、中化江蘇進出口公司
        ★冶煉 運輸:首都鋼鐵、太原鋼鐵、鞍山鋼鐵唐山鋼鐵、武漢鋼鐵、宇通汽車、洛陽一拖、大連春安船舶有限公司
        ……

         

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        日期:2013-08-28
        企業人數多少往往體現出企業的人力資源管理狀態,同樣一件事情,使用人員更多說明不少人員能力消耗在內部之中,一個合理的人員崗位設計、在崗人員多少,從另一個側面解決了人浮于事,忙閑不均的問題,也因此定崗定編課題的研究與學習始終成為國內外所有企業的共性話題。 在實踐工作中,企業進行的定崗定編的設計往往不是一帆風順,多數企業定崗定編還是依靠拍腦瓜和經驗感覺獲得,缺乏理性方法的提練,缺乏科學的總結與歸納,崗位設置有時候因人設崗,人員編制隨需隨變化,環境的變化導致企業內部一團亂麻,外部可借鑒的資料往往少之又少,即便曾經有的信息也往往因為脫離實際而落實不下去,例如:有的企業對銷售人員的編制設計,向外部學習以行政..
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