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        如何成為一個成功的下屬

        如何成為一個成功的下屬
        主講專家:婁萌
        培訓需求調查表
        人力資源管理專家
        領 域:職業素養 職業修養
        培訓對象:基層主管 新員工 基層員工 
        課程收益


        1.了解下屬職位產生的原因
        2.認清下屬角色的本質
        3.遵循下屬做事的規則
        4.掌握工作中“管理上司”的技巧
        5.下屬執行的學問
        6.洞悉職場規則
        7.成就自我的技巧


        課程特色


        專項管理知識講授與有針對性的實戰訓練相結合,啟發式互動教學,理論聯系實際,突出實用技巧和方法。


        現場圖片

        課程內容


        如何成為一個成功的下屬課程大綱:
        第一講找準位置:認清角色是關鍵(上)

        1.前言
        2.下屬職位產生的原因
        3.誤區一:民意代表(一)
        第二講找準位置:認清角色是關鍵(中)
        1.誤區一:民意代表(二)
        2.誤區二:同情者
        第三講找準位置:認清角色是關鍵(下)
        1.誤區三:只代表個人意見
        2.誤區四:領主
        3.誤區五:錯位
        4.下屬角色的四項準則
        第四講管理上司:溝通力就是影響力(上)
        1.為什么要管理上司
        2.如何管理上司
        第五講管理上司:溝通力就是影響力(中)
        1.案例分析:名醫勸治的失敗
        2.案例研討:如何與上司溝通
        第六講管理上司:溝通力就是影響力(下)
        1.如何接受指示
        2.如何匯報工作
        3.如何討論問題
        4.如何發表異議
        第七講100%執行:必須對事情的結果負責(上)
        1.什么是執行
        2.面對執行的三種下屬
        第八講100%執行:必須對事情的結果負責(下)
        1.執行型下屬的特征
        2.如何培養執行習慣
        第九講心態建設:為別人打工更為自己工作(上)
        1.下屬的信仰
        2.如何培養積極的心態(一)
        第十講心態建設:為別人打工更為自己工作(下)
        1.如何培養積極的心態(二)
        2.下屬的心態
        第十一講職場規則:上司就是企業文化(上)
        1.成為職業人
        2.關注職業化
        3.洞悉職場規則(一)
        第十二講職場規則:上司就是企業文化(下)
        1.洞悉職場規則(二)
        2.上司就是企業文化


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          主講講師:婁萌
          專長領域:招聘管理 | 績效體系建立 | 團隊建設 | 領導力 | 領導技能
          行業領域:房地產開發 | 房地產/建筑 | 證券/信托投資 | 快速消費品(食品,飲料,化妝品) | 貿易/消費
          擅長解決的問題:
        如何建立完善的招聘評估體系
        如何掌握招聘與面試技巧
        如何設計中高層團隊薪酬激勵體系
          該講師其他課程:
        《如何做一個成功的下屬》內訓
        婁萌:如何選、育、用、留人才
        企業培訓體系的構建與實施
        卓越領導力修煉
        高品質管理溝通
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